【时评】把县级工会建设得更加坚强有力

　　全国总工会决定，自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作。全总要求，要围绕一条主线、坚持两个结合、推动三个下沉、完成四项任务、实现五强目标，改革创新、攻坚克难，把县级工会这个“桥头堡”建设得更加充满活力、更加坚强有力。（详见南方工报8月22日一版，下图）

　　县级工会在工会组织体系中处于承上启下的重要地位。在经济发展新常态下，职工队伍结构深刻变化，用工形式和劳动关系更为复杂，县级工会工作任务更加繁重。开展“县级工会加强年”专项工作，是深化工会改革创新，推动改革向基层延伸的有力举措，可谓正当其时。全省各级工会要抓住这一契机，贯彻落实好目标导向为基层、力量下沉到基层、落实工作靠基层、推动发展强基层的理念，把县级工会做强做实，为工会工作打下更加坚实的基础。

　　加强县级工会工作，要配齐配强工会干部。上级工会要按照干部双重管理的有关规定要求，做好县级工会干部协管工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。要通过增加兼职挂职干部、发展工会积极分子、招聘社会化工会工作者等途径，充实壮大县级工会和基层工会力量，让他们在具体工作实践中积累经验、提高水平、增长才干。同时，要加大工会干部教育培训力度，不断提高县级工会干部的政治能力、调查研究能力、群众工作能力等，为推动工会工作创新发展提供组织保证。

　　加强县级工会工作，要加大经费保障力度。工会经费是工会组织开展活动的重要物质基础。上级工会要根据县域经济发展情况及基层工会数、职工会员数和经费拨缴情况，对经费紧张的县级工会给予经费支持。要安排一定比例的经费，通过“项目制”等方式，支持县级工会开展重点工作，促使人力、财力、物力向县级工会倾斜，为县级工会开展工作创造良好条件。

　　加强县级工会工作， 要加强指导鼓励创新。上级工会要积极协调解决县级工会工作中的问题，从政治建设、重点任务、工作保障等方面，加大指导力度，鼓励和支持县级工会创造性开展工作。要深化常态化蹲点工作，推动解决基层工会和职工群众面临的一些实际问题和重点难题。

　　作为县级工会，更是要乘势而上、主动作为，以职工满意不满意为标尺，努力为职工群众说话办事，打通服务职工的“最后一公里”，让职工群众真正感到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

　　（编辑：邓佩莹）