【时评】老年人再就业 保障制度须跟上

　　8月24日，中国老年人才网正式上线，网站内包括有求职招聘、择业指导、教育培训等各种内容，为帮助老年人再就业开启了新篇章。老年人可以直接通过网站向有意向的岗位投递简历，招聘企业也可以通过人才库招聘需要的人，双向选择、更加便捷。

　　我国已进入老龄化社会，老年人力资源开发越发重要。截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上，他们中有相当一部分人仍有工作意愿和能力，中国老年人才网的上线意味着老年人才再就业的“正式化”。

　　老年人再就业并不是一件新鲜事，很久以来，一些具有丰富工作经验和相关专业技能特长的老年人才，如学者、医生等，退休后仍会通过“顾问”“指导”等形式继续参与工作，作出贡献；而一些身体硬朗，但没有专业技能特长的老年工作者，也会在服务业等劳动密集型产业里以“散工”“临工”的方式谋求工作机会增加收入。因此，有着官方背景的“中国老年人才网”上线，不仅仅是提供了一个招聘平台，最重要的意义在于标志着老年人才再就业开始被正视，让一直处于真空的老年工作者劳动权益保障问题有望得到解决。

　　毋庸置疑，无论从事的是脑力劳动还是体力劳动，老年人的劳动风险都一定比普通职工高，所以他们的劳动权益保障是重中之重。在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的劳动者只要仍在工作，不再适用劳动法规范。发生工伤事故如何保障合法权益，遭遇劳动侵权如何维权，对于普通职工，这些都可以通过寻求工会帮助和劳动法律法规来获得解决，但老年工作者在这方面的权益保障则是一片空白。

　　要让老年人无后顾之忧地再度“投身职场”，首先要针对这一群体的特殊性，制定好相关制度，保障老年工作者的各项劳动权益。长远来看，也对我们的劳动法律制度和退休制度改革提出了新的要求，如将老年工作者纳入劳动法律调整范畴等。如此老年工作者才能继续有尊严地工作，实现自我价值。

　　（编辑：邓佩莹）