【时评】反向跳槽,是大材小用还是大智若愚？

　　每到年底，跳槽就不可避免成为热门话题。俗话说“人往高处走”，传统认知中跳槽总是以更高的工资、更大的平台、更广的发展空间为目标，但有自媒体报道，在以高薪闻名的互联网行业，“用相对低的薪资，换一个平静健康的心态”的反向跳槽，已经悄然出现。这些从互联网公司离开，降薪进入新环境的职场人，薪资降幅少说10%，大到50%，生活质量也发生了微妙的变化。但离开以前的公司，他们的选择变多了，有的转行去了券商、直播带货、制造业，有的即便还在做老本行，也不用像以前那样没日没夜的加班。而多出来的时间，要么调整自己，要么陪伴家庭。（据11月13日“深燃”微信公众号）

　　关于反向跳槽，网上争议声不断，有人不理解，斥之为大材小用；有人怒其不争，视之为另一种躺平。然实则，反向跳槽者与数年前留下一纸“世界那么大，我想去看看”辞职信的女教师并无二致，都是一种当断则断、忠于自我的选择。

　　反向跳槽并非大材小用。能进入“大厂”拿取高薪的固然是“大材”，但离开“大厂”并不等于不能发挥“大用”。长期以来，“大厂”习惯于以模式化、数据化去管理考核员工，个人的想法创意需屈从项目KPI，在高压和重复的劳动之下容易让人逐渐迷失自我。反向跳槽的人，离开了“大厂”，投入到另一个职场环境，或是自我增值提升，或是接受新的挑战，这同样有他们施展一技之长的空间。

　　反向跳槽更不是另一种躺平。躺平是指缺乏目标，在工作岗位上失去斗志，消极应对工作。而反向跳槽者恰恰相反，他们是清晰地认识到自己的目标，而且付诸行动。“大厂”能提供优厚的薪资待遇不假，但对于提升员工的幸福感帮助不大。《南方工报》近期的一项调查显示，以高强度工作换取的高收入，对幸福感提升只起到反向作用(详见11月8日 《南方工报》第5版)。反向跳槽者正是在洞悉此间关系后，毅然“出走”，以积极的心态展开另一种生活。

　　反向跳槽者，不是什么异类，他们只是在追求升职加薪的人潮中，拒绝随波逐流内卷，勇于改变的一群人。从个人职业发展的角度，反向跳槽者虽然失去了职业连续性，但反过来说，也排除了一个不适合自己的职业选择，付出了沉没成本，规避了未来更大的损失。然而我们也并不提倡盲目的反向跳槽，因为无论是正向或是反向，跳槽的核心都是为生活带来改善，明白自己想要什么，然后大胆去追求才是最重要的。

　　（编辑：邓佩莹）