“我为‘高质量发展’建言”系列评论之三：发挥工匠人才“压舱石”的作用

“我为‘高质量发展’建言”系列评论之三：

　　发挥工匠人才“压舱石”的作用

袁斗成

　　再造一个新广东，高质量发展是不可动摇的根基。

　　解读广东高质量发展有多个维度，诸如均衡发展、绿色发展等，产业强是基础和推动器。怎样在区域分工协作找准位置，需要精准定位、统筹安排，助力实现产业价值链和资源的优化组合，真正使经济结构和效益持续向好，掌握定价权、话语权，提升品牌和质量决胜千里。

　　说到底，“工匠人才”是“压舱石”。而放在人才竞争进入人口“抢夺”的新形势，解读智能化生产、机器代人等新风尚，具体到工业设计、技术改造、管理创新等多个领域，企业面临着高端人才、技能人才的“扩张性”需求。

　　众所周知，从来没有落后的产业，只有落后的技术和管理。每家企业的特点和流程不同，即使是同一产业链也存在差异化，这就需要企业去推进一场全新的技术革命，引进新设备、新工艺、新技术。企业本身也需要懂管理、会操作的技术人才，在生产流程、制造工艺深耕细作，工匠精神便成为社会的主流追求和价值。

　　只是当下中高级技能型人才最为紧缺。据报道，佛山市顺德区中职院校招生规模连续6年走低，投身职业教育多是经济条件较差的家庭子女，背后映射出重学历、就业观念落后等现实，未能营造崇尚劳动、崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围仍是短板。聚焦技工的收入待遇，其核心是架构的合理性。从初级技工到高级技师是个相对漫长的培养过程，诚然政府完善公共服务，特别是在政策上体现公平，但企业有构建科学的薪酬机制吗？能工巧匠几十年如一日，能耐得住寂寞，甚至一生精于一业，但技工的收入只能养家糊口。偏偏一些企业并不把工匠当作“宝”，工资起点低，也缺乏升职加薪的科学机制，让技工参与社会管理显然有些虚无缥缈。

　　技工就业不难，工资却没多少优势，初级技工转行，拿什么催生“工匠”源源不断地成长起来？当然，不管是培训技工还是留住技工，这是一个系统工程。广东具有独特的省情，各地情况不同，但究竟需要什么人才，有关部门理应根据产业的定位、特色和主攻方向，提前进行广泛的调查摸底，分门别类建立人才库，针对性地引入、培养真正所需要的技能人才。同时，通过完善职业教育供给侧改革的提速，深化产教融合、加强校政企合作，改变重学历轻能力，重引进轻培养，重“女婿”轻“儿子”等局限，逐步建立健全能工巧匠的评价、使用体系非常重要。

　　面临一场全新的技术革命，需要引进新设备、新工艺、新技术；行业和技能出现了新情况、新标准，“优秀的老师”也不可或缺。无论是高职、中技，还是一般的培训，要突破难点和死角，由相关部门牵头，组织专家人才，立足广东和各市现有的产业集群和远景目标，编制更加完善、更加科学、更贴近新产业的职业教育发展规划，编写水平高、创新广的技能培育教材和相应标准。

　　让技能人才不断成长、成熟，要搭建现代学徒制、导师制等平台，更加注重产学研结合，以及用好技能大赛、评选最美工匠等孵化器，放开企业自主评定职称等措施。当然，企业需要什么人才自己清楚，有关部门推出培训券、优惠补助等措施，让企业主动抓技能培训，而职工在不影响收入等情况下，能更多地参与短期培训。

　　现在的新生代产业工人，虽然在技术、知识方面比前辈有了进步，但眼高手低、不断跳槽等工作态度，会让其精力和才气慢慢消磨耗尽。因此，无论是职业教育、技能培训还需加入文明道德、个人修养、礼仪礼貌等元素，让他们懂得尊重劳动，方能养成一技或多技傍身又不恃才傲物，把每一项平凡工作都做得风生水起。

　　广东高质量发展按下“快进键”，构建合理的人才结构和留人环境相辅相成，制度完善是前提，这是非常精细的“妈妈式服务”，只有从制度、法律等层面营造优秀的激励机制，才能保障人才能干事、能成功。创新发展有了强大的智慧、能力支撑，既立足当前，又着眼长远，再造一个新广东的未来可期。