【时评】落好“三颗子”，温暖更暖心

　　年关将近，每年此时，全国各级工会都会开展“送温暖”系列活动，帮助解决困难职工很多急难愁盼的问题。

　　“温暖”年年送，今年犹不同。在新《工会法》把“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”明确为工会的基本职责，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表重要讲话强调要“增强工会引领力、组织力、服务力”“推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展，首先要体现在亿万劳动者身上”的大背景下，工会“送温暖”活动更加突显其积极意义。

　　如何把“送温暖”活动做实做细做好，把党和政府的温暖真正送到困难群众的心坎上，笔者认为要落好“三颗子”。

　　一要打准“靶子”。精准是“送温暖”活动的要义，提前摸清困难职工的所需所盼所求，提高针对性和实效性，很有必要。一方面要选准人。要详细认真摸底，防止图省事致失察，把“送温暖”变成“送亲友”“送人情”。注重雪中送炭，把那些真正困难的职工列为对象，确保他们能够得到有效帮助。特别是要认真做好军烈属、劳动模范等重点对象的优抚和慰问工作等，切实帮助他们解决实际困难。另一方面要选准物。多到困难企业走一走、看一看，多到困难职工家中坐一坐、聊一聊，问其需求，知其冷暖，做到结合实际，有的放矢，把简单的送钱送物逐步升级为送政策、送技术、送岗位，把有限的帮困资金用于刀刃上，防止出现“送的没人要，要的没人送”的现象。

　　二要顾及“面子”。开展“送温暖”活动时要考虑困难职工的内心感受，尊重困难职工的自身意愿，多站在困难职工的角度来思考和策划活动。譬如，大多数困难职工由于身处弱势地位，他们往往不那么心甘情愿接受媒体面对面采访，对过多地“露脸”和“曝光”，其内心容易产生抵触情绪，各级工会在宣传“送温暖”活动过程中，就要注重把握好尺度，顾及困难职工的面子，否则容易引起困难职工群众的反感。此外，要坚守为民初心，力戒形式主义，坚决杜绝把“送温暖”活动搞成面子工程，否则，困难职工手中接到“温暖”，心里却有了“寒意”，产生负面影响。

　　三要防止“一阵子”。“送温暖”活动切忌一阵子、过堂风。多年的实践告诉我们，逢年过节送温暖虽能缓解“燃眉”之急，但“保温”性能较差，困难职工过完春节后容易遭遇“倒春寒”，因此要把重心放在防止“节后寒”，注重平时长效机制建设，持续“送温暖”供热保暖。

　　行百里者半九十。尽管多年来工会“送温暖”活动取得不俗成绩，但在新时期下，如何革新除弊，改进方式，完善工作新机制，赋予活动新内涵，不断供暖，持续保暖，各级工会仍需动一番脑筋。