【时评】职场环境不改善 00后老了还有05后

　　日前有媒体报道，广东有公司因为一个“00后”员工工作效率比较低，甚至和领导顶嘴，专门设立名叫“新一代”的新部门，将“00后”员工全部纳入其中进行统一管理。

　　“00后”“整顿职场”“难管理”，但凡上网的人，都知道这样的关键词组合绝对是“王炸”，事件的发展果然也不出所料，一夜爆火。

　　基于对HR工作的信任，我们可以认为员工工作效率低、和领导顶嘴，可能是偶发性的个体事件。由于样本数量少，这种情况从多个不同维度去归类划分，都是成立的，如年龄、地域、性别甚至星座、血型等，所以用“00后”去强行为个体事件贴标签，是毫无意义的以偏概全。

　　但这仍然拦不住吃瓜群众的热烈讨论，因为大家的心思很简单，工作效率低、和领导顶嘴的同事不常见，但超时加班、PUA管理的公司天天见，天下苦职场乱象久矣，因此把打破“旧秩序”的愿望，投射到初生之犊的“00后”身上。

　　忆往昔，“80后90后”也曾经一度被冠上“不妥协”“有个性”“难驯服”等一类的评价，被称为“职场刺头”，担起过“整顿职场”的期望，但最终仍是“被现实磨平了棱角”。我们今天讨论的“00后整顿职场”或是“职场整顿00后”，核心何尝不是前辈们“壮志未酬”的职工合法权益老话题。

　　我们并不否认每一代人都有着各自的行为性格特质，但将“坚决维护自己的合法权益”这一普遍共性问题，说成是某个群体的特异性问题，就似有大事化小，分而治之的嫌疑了。员工在遵章守纪的前提下，要求企业同样依法合规，本应是不论年龄、地域、性别甚至星座、血型的理所当然，现在却反复不断成为舆论狂欢的素材，反映的是广大职场人求而不得借题发挥的不满之情。

　　所以说，与其关心“00后整顿职场”，不如先自省一下现在的职场环境需要怎样的改善。只要在法制框架内理清职场运行规则并切实执行，“××后整顿职场”一类的话题自然热度不再，否则的话5年、10年以后，就又是“05(10)后整顿职场”粉墨登场了。

　　（编辑：邓佩莹）