深圳市龙岗区总工会深化多形式多层级民主协商机制建设改革

　　近日，深圳市龙岗区总工会组织召开2023年龙岗工会深化多形式多层级民主协商机制建设改革暨社区工联会综合改革工作经验交流会。

　　会前，参会人员赴吉祥商贸园区工联会、龙城街道工会大食堂参观，了解龙城街道总工会在劳资沟通协商机制建设、社区工联会综合改革工作等方面开展的具体工作。2023年，龙城街道吉祥商贸园区工联会在探索新业态劳动者领域建立多形式多层级劳资沟通协商机制建设工作上创新工作模式，通过“劳动者说”“劳动者谈”“劳动者议”“书记有约”四项工作举措，建成“三层四式”民主协商机制，为新业态劳动者群体解难题、办好事、谋发展，是全过程人民民主的初步试验、生动实践。

　　会上，龙城街道总工会、平湖街道华南城园区工联会、坂田街道总工会、海南五八到家货运服务有限公司、布吉街道龙岭社区工联会5家单位先后作了改革工作经验分享。会议向2023年龙岗工会改革优秀单位、改革工作区级示范点、改革优秀项目的获奖单位进行了授奖和授牌。

　　会议要求，龙岗区全体工会干部要以高度的政治责任感和历史使命感，奋发有力、积极工作，扎实稳妥地把改革工作落实到位，以工会综合改革的新成效向全区广大职工交上一份满意的答卷。

　　近年来，龙岗区总工会聚焦深圳市总工会“六大改革”，积极推进“发挥工会组织在践行全过程人民民主中的积极作用，深化多形式多层级民主协商机制建设”改革以及社区工联会综合改革，推动龙岗工会工作走深走实，累计打造92家民主管理示范企业，2家省劳资沟通典型，1人获评全国和谐劳动关系创建工作先进个人，创新建立“工会+人大”“工会+政协”服务职工联合议事机制、工会法律服务参与集体协商工作机制、“工会+”劳资纠纷多元化解机制，切实构建起全覆盖、多层次、真管用、见实效的劳资民主协商工作体系。