侨银股份：生育福利全覆盖 育龄员工“不怕生”

　　作为国内城乡公用事业服务龙头企业，侨银城市管理股份有限公司（以下简称“侨银股份”）坚持以“一支军队、一所学校、一个家庭”作为企业精神，注重对基层员工的人文关怀，近年来更是重点围绕关爱一线环卫工人，实施了包括员工生育福利制度在内的多种形式的慰问和激励措施。

　　助力构建生育友好型社会

　　员工连育三胎累计奖励超25万

　　侨银股份将员工生育福利作为一项长期性的系统工作，有序稳步推行，一方面是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理的生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会；另一方面也是受“家”文化精神的内在驱动，为了提高一线环卫工人等基层员工的福利待遇，切实降低育龄员工家庭经济负担。

　　2022年12月，该公司管理层研究决定，为响应国家政策设立侨银生育福利申请流程。2023年1月，侨银股份对往年员工生育情况进行调研，随机对部分一线员工（环卫工人）进行了生育需求的摸查，包括但不限于宝宝出生后所需的快消品种类，奶粉、纸尿裤的大概用量及市场基本价格。

　　基于调研数据，侨银股份于今年1月起草生育福利初稿。考虑到女性员工居家报销、采购不便等问题，初稿拟定为由公司统一采购寄送到员工家庭住址。初步方案成立后，公司面向准妈妈再次进行了小范围调查，发现每个员工所购买的奶粉、纸尿裤品牌、价格不尽相同，部分已生育员工更反馈表示宝宝的体质存在差异，统一购买难以契合实际需求。基于“以人为本”的理念，公司最终确定调整为由员工进行季度报销，以实报实销的方式进行，既减少女性员工每月报销的操作，又能兼顾每个宝宝不同的需求。2月10日，侨银股份正式发布通知，设立生育福利，给新生育员工报销购买奶粉、纸尿裤费用。

　　5月31日，侨银股份再度升级员工福利。在新落成的侨银大厦举办的“一家人·不怕生”员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会上，正式发布《员工生育福利方案》。根据方案，侨银股份除了为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费外，还将承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元，而这一系列生育福利覆盖包括一线环卫工人在内的全体员工，不分岗位、不分男女。

　　值得一提的是，侨银股份现拥有一支约7万人的团队，业务遍布全国26个省（自治区、直辖市）100多个城市。目前，已有多个城市服务项目的一线环卫工人享受到了该项福利，侨银股份也成为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业。

　　围绕侨银员工生育福利的相关话题也引发了网络的广泛讨论，微博相关话题阅读量累计突破2亿。有业内专家表示，侨银股份面向包括项目一线环卫工人在内的全体员工推出生育福利，切实减轻了育龄员工的负担，充分彰显行业领军企业对环卫工人群体的关爱和支持，同时也为政企协力构筑生育友好型社会提供了良好示范。

　　多措并举保障职工权益

　　减轻一线环卫工人工作强度

　　出台员工生育福利方案只是侨银股份关怀一线环卫工人工作的其中一环。为帮助更多外来务工人员和困难职工融入项目城市建设，侨银股份成立“侨银爱心基金”，聚焦一线环卫工人群体，推动农民工权益保障、困难职工帮扶。目前，“侨银爱心基金”已经投入资金超百万元，累计帮助百余名困难职工解决了职业发展、子女入学、健康医疗等实际问题。

　　同时，为倡导社会更多关注、关爱环卫工人，侨银股份还发起“万里清洁行”“爱心替岗——关爱环卫工人”等公益活动，并不断升级环卫设备，减轻环卫工人的工作负担，提高环卫工人作业安全保障。早在2021年，广州市本级环卫一体化PPP项目引进176艘新型智能保洁船，河面保洁工作效能大幅提高。一艘23米双体保洁船工作1小时，相当于两个人划船打捞5小时，效率大幅提高。据介绍，今年侨银股份还在广州等地的城市服务项目小范围投放了无人驾驶保洁作业船进行测试。

　　此外，侨银股份将一线岗位员工作为“@城市”战略顺利实施的基石，不断深化产业工人队伍建设改革，持续开展各种形式的技能竞赛和培训，推动和健全环卫高技能人才培养体系。侨银股份以环卫服务为基础，延伸探索家政、出租屋租赁、社区养老等服务，组织环卫工人进行相关培训，多维度拓展环卫工人的职业技能，帮助环卫工人群体实现自我提升，增加个人收入，切实提升环卫工人的归属感和自豪感。